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內容簡介:
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台積電董事長張忠謀、聯強國際總裁杜書伍、王品集團董事長戴勝益、富邦金控董事長蔡明忠、台灣飛利浦總經理柏健生、統一超商前總經理徐重仁等企業界重量級人士,都在文章中提供其企業運籌帷幄的精華,並與3位策略名師有精采對談。
今日的企業組織日益龐大,也讓管理工作更形複雜,儘管台灣有許多管理人才,能有效經營核心事業,但尋找新成長動能,必須要有一群擁有不同技能的經理人,不僅要開發新商業模式,更要能在新地域開疆闢土。
然而,台灣企業正面臨管理通才不足的窘境,因為這類高階經理人所需具備的能力,不只是了解技術細節的「專才」,更重要的,應是具有洞察全局的觀察力和判斷力,從宏觀角度來思考企業未來與發展的「通才」。
本書呈現本土領導人在關鍵時刻做出關鍵決策,其背後的思維邏輯,將其經營智慧作有系統的揭露,並探討在企業發展階段中,經理人應扮演的角色及職責。
內容分為5大章節:博客來書店
【第一章】經營管理與領導
【第二章】組織與經營效能
【第三章】人才發展與傳承
【第四章】企業成長與策略決策
博客來 【第五章】創新與轉型變革
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- 新功能介紹 作者: 湯明哲, 黃崇興, 李吉仁
- 出版社:商業周刊 新功能介紹
- 出版日期:2014/02/13
- 語言:繁體中文
管理相對論指定好物
內容來自YAHOO新聞
公布畢業生流向 吳思華:將當科系招生依據
教育部和勞動部今年首度針對畢業生流向進行調查,發現工程學門博士生第4年平均月薪可達10萬,大學畢業生僅3.6萬、專科生僅2.9萬。顯示不同行業別、以及不同學歷的待遇落差很大。對此,教育部部長吳思華表示,透過大數據分析能夠反應事實,也將把今年的調查結果,作為核定科系領域招生名額的依據。(余曉涵報導)
教育部和勞動部16號公布今年利用大數據,針對對畢業生流向進行調查的調查結果,當中發現99學年度的大學畢業生平均起薪25K,工作三年後可加薪到33K外,調查也顯示不同行業別跟不同學歷的待遇落差也很大。
對此,教育部部長吳思華表示,透過大數據分析可以反應事實,也將會把今年跟市場需求有關的數據,當作核定科系領域招生名額的依據。
吳思華指出,相關的數據也將會提供給各校參考,教育部也會適度公布各科系領域就業、薪資狀況數據。他強調,未來這項政策都將會延續,並固定在11月定期向外界報告。
(圖:教育部提供)
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/公布畢業生流向-吳思華-將當科系招生依據-082436716.html
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